Communiqué de presse 2006

Enquête « 2006 Global Equity Incentives Survey » : surveiller les tendances de l'actionnariat salarié sur le marché
Paris, le jeudi 2 février 2006

L'enquête « 2006 Global Equity Incentives Survey » de PwC/Landwell & Associés et Landwell viendra compléter les trois précédentes enquêtes et continuer ainsi à surveiller les tendances de l'actionnariat salarié sur le marché. L'objectif est de permettre aux entreprises de définir leur positionnement stratégique au sein de leurs marchés.

L'année 2005 a été caractérisée par un fort dynamisme dans le domaine des plans de rémunération en actions : depuis l'allégement des règles de contrôle des changes au Brésil et en Inde aux nouveaux régimes fiscaux de faveur en France et en Angleterre ainsi que les modifications mises en oeuvre par les entreprises en réponse aux nouvelles normes FAS 123R et IFRS2. L'année 2006 s'annonce aussi fructueuse. Les entreprises multinationales évoluent dans un nouveau contexte pour attirer les talents et réussir leur stratégie de développement.
 
L'enquête « 2006 Global Equity Incentives Survey » de PwC/Landwell & Associés et Landwell viendra compléter les trois précédentes enquêtes et continuer ainsi à surveiller les tendances de l'actionnariat salarié sur le marché. L'objectif est de permettre aux entreprises de définir leur positionnement stratégique au sein de leurs marchés. Comme dans les enquêtes précédentes, les sujets traités porteront sur la comptabilisation des avantages résultant des plans, la définition des politiques de rémunération et leurs modalités de mise en oeuvre, la gestion administrative (notamment le suivi des données personnelles), les optimisations fiscales éventuelles dans certains pays, le respect des obligations déclaratives et la communication avec les bénéficiaires. Pour la première fois, le « Saratoga Institute »[1] jouera un rôle pivot dans la conception de l'enquête et la gestion des données.

Nous vous encourageons vivement à venir participer à cette enquête « 2006 Global Equity Incentives Survey ». Les participants recevront une copie gratuite de l'étude résultant de cette enquête. Votre participation nous est précieuse.  

La multicompétence juridique, fiscale et comptable de PwC/Landwell & Associés et de Landwell à travers un réseau international de correspondants, alliée à l'expertise en matière de politiques de rémunération, est naturellement un facteur différenciant sur le marché. C'est cette expertise que PwC/Landwell & Associés et Landwell mettent à la disposition de leurs clients.

Vous pouvez répondre à SurveyAdmin@us.pwc.com en indiquant les coordonnées des participants au sein de votre entreprise, au plus tard le 15 février 2006.

Pour toute question, vous pouvez contacter Andrew Katsoudas au 00 1 (312) 298-2831 ; ou le joindre par courriel à l'adresse andrew.katsoudas@us.pwc.com.

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[1] Saratoga, une offre de services de PwC/Landwell & Associés, est un leader mondial de la mesure (« HR metrics ») et de l'analyse des données relatives aux ressources humaines.